스펙 · 모든 회사 / 인사
Q. HR 분야 스펙
iiamhoopy
자격증 제외하고 어떤 스펙이 있으면 좋을까요
2025.09.17
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자격증 제외하고 어떤 스펙이 있으면 좋을까요
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답변 3
스펙보다는 경험이 중요합니다. 기업의 조직 문화에 기여하거나, 갈등을 해결하고, 사람들을 융화시킨 경험이 있다면 좋습니다. 이러한 경험은 동아리, 아르바이트, 공모전 등 어떤 형태든 관계없습니다. 또한, 인사 업무는 결국 사람에 대한 이해가 바탕이 되어야 합니다. 다양한 사람들을 만나고 소통하며 그들의 마음을 이해하려 노력한 경험은 큰 자산이 될 것입니다. 예를 들어, 팀원 간 갈등을 중재하고 협업을 이끌어낸 경험 동아리 회장으로서 새로운 규칙을 만들고 구성원들의 동의를 얻은 경험 아르바이트에서 고객의 불만을 해결하고 만족도를 높인 경험 이런 경험들을 자기소개서에 녹여내어 '인사담당자로서의 잠재력'을 보여주는 것이 중요합니다. 답변이 도움이 되셨으면 좋겠습니다. 감사합니다.
멘티님, HR 분야에서 자격증 외에 중요한 스펙으로는 인사/노무 실무 인턴경험, 조직문화 프로젝트·팀플 경험, 데이터(엑셀, HRDB 등) 실무역량, HRM·HRD 이론 기반 강의 수강, 효과적인 소통·프레젠테이션 역량, 그리고 영어 등 외국어 활용능력(토익, 오픽 등)이 있습니다. 또, 채용플랫폼 운영 경험, 멘토링, 사내외 대외활동, 컨설팅/교육 프로젝트 지원 경험도 가점 요소로 작용하여 HR 직무 지원 경쟁력을 높여줍니다. 실무형 HR 커뮤니케이션, 엑셀 기반 실적관리, 인사 데이터분석 경험을 이력서에 구체적으로 나타내면 우대받으니 적극 준비하셔도 좋습니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!
안녕하세요 오늘 2차 면접까지 합격하여 너무 기뻤는데 걱정이 돼서 질문드립니다 ㅠㅠ 제가 회사 서류 제출 당시에는 영어 성적이 유효하여 이력서에 작성했습니다 근데 만료된 성적 증명서를 다운받지 않았습니다.. 그래서 증명할 수 있는 방법이 없어요 회사에 합격할 지 몰랐습니다…. 그래서 어학 성적을 증명 못할 시 입사취소 될까봐 너무 불안합니다 혹시 이 상황에 대안이 있을까요 ..? 인사팀분들 도와주세요😭
이번에 입사 지원서를 작성하던 중 실수로 opic 자격증 등급을 intermedi까지만 작성한 것을 제출 후 알게 되었습니다. 따로 인사팀에 이메일을 보내는 것이 맞을지 아니면 그냥 대기하는게 나을지 궁금하여 질문 남기게 되었습니다. 실제 등급은 intermediate high 입니다.
최종에 가게되서 증빙서류 준비하다 제가 성적(4.5점 만점)을 0.11이 높게 적은 것을 발견했습니다. 백분율은 맞게 작성을 했는데 대체 왜 이런실수를 했는지 .. 이럴 경우 인사팀에 메일을 보내야할까요? 근데 메일을 잘 안읽으신다고하셔서 전화를 드리는게나을까요?..
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