스펙 · 모든 회사 / 인사
Q. HR 분야 스펙
iiamhoopy
자격증 제외하고 어떤 스펙이 있으면 좋을까요
2025.09.17
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현재 인사팀취직을 희망하는 취준생입니다. 인사관련자격증 2종을 땃고 지금은 인사팀에서 계약직으로 재직중입니다. 이번 공채에 많은 기업이 떠서 지원하려 하는데.전문성 강화 및 자기개발목적으로 현재 노무사1차 시험 준비중이다라는 말을 쓰려고 합니다. 다만 이게 긍정적으로 보일 수도 있고 부정적으로 보일 수 있다고 생각하는데요. 우려되는 점은 노무사 시험준비때문에 회사생활을 소홀히 하겠구나라는 선입견, 그리고 자격증취득을하면 회사를 뜨겠구나라고 생각할 수도 있다는 것이 걸립니다. 방향성은 아까 말씀드린대로 인사에 열의가 있고 여기서 안주하지않고 내 전문성을 발전시키고 싶어 1차 시험을 준비중이라고 쓸 것입니다. 멘토님들의 생각은 어떤가요?
HR 직무를 희망하고 있습니다. 그중에서도 인하우스 채용에 특히 관심이 많습니다. IT 쪽에서 일하기를 희망하고 있는데 어떤 부분을 더 보강하면 좋을지 고민입니다. 학력 : 인서울 중하위권대학 경영학과 막학기 학점 : 3.67 자격증 : ERP 인사 1급, HRM 전문가 어학 : 다음달에 오픽 봅니다! IH 목표로 하고 있어요. 경험: 단과대학 학생회 인사팀, 총학생회, IT 서비스 동아리 HR팀, HR학회, 쇼핑몰 Sns 서포터즈, 금융권 HR 교육 이수 경력: 채용 대행사 인턴 6개월 수상: 교내 소논문 대회 수상 (hr관련) 인하우스를 희망하는데 경험을 채용 대행으로 한 게 좀 마음에 걸립니다 ㅠㅠ 더불어 데이터 역량이 중요하다는데 단순 자격증만으로는 어필허기가 쉽지 않다고 생각해서 어떤 부분을 좀 더 채워보면 좋을지 알려주시면 감사하겠습니다 ㅠㅠ!
27 2년제 졸 3.91/4.5 산업기사 4개(전기.소방.산업안전.위험물) 이거있고.. 25.03 인턴전까지 공백기 3년-그기간동안 아르바이트 했습니다. 인턴이후 5개월 공백인데 막막합니다.. 올해공고중 기아최탈. 포스코인적성탈. 한화엔진 인턴 1차면탈. 나머지. 기업들은 서류탈 인데.. 어케해야할까요.. 직군은 철강.자동차.화학 이정도로 그나마추린상태입니다.. 나이컷이 높은 지
현재 인사팀취직을 희망하는 취준생입니다. 인사관련자격증 2종을 땃고 지금은 인사팀에서 계약직으로 재직중입니다. 이번 공채에 많은 기업이 떠서 지원하려 하는데.전문성 강화 및 자기개발목적으로 현재 노무사1차 시험 준비중이다라는 말을 쓰려고 합니다. 다만 이게 긍정적으로 보일 수도 있고 부정적으로 보일 수 있다고 생각하는데요. 우려되는 점은 노무사 시험준비때문에 회사생활을 소홀히 하겠구나라는 선입견, 그리고 자격증취득을하면 회사를 뜨겠구나라고 생각할 수도 있다는 것이 걸립니다. 방향성은 아까 말씀드린대로 인사에 열의가 있고 여기서 안주하지않고 내 전문성을 발전시키고 싶어 1차 시험을 준비중이라고 쓸 것입니다. 멘토님들의 생각은 어떤가요?
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27 2년제 졸 3.91/4.5 산업기사 4개(전기.소방.산업안전.위험물) 이거있고.. 25.03 인턴전까지 공백기 3년-그기간동안 아르바이트 했습니다. 인턴이후 5개월 공백인데 막막합니다.. 올해공고중 기아최탈. 포스코인적성탈. 한화엔진 인턴 1차면탈. 나머지. 기업들은 서류탈 인데.. 어케해야할까요.. 직군은 철강.자동차.화학 이정도로 그나마추린상태입니다.. 나이컷이 높은 지
답변 3
스펙보다는 경험이 중요합니다. 기업의 조직 문화에 기여하거나, 갈등을 해결하고, 사람들을 융화시킨 경험이 있다면 좋습니다. 이러한 경험은 동아리, 아르바이트, 공모전 등 어떤 형태든 관계없습니다. 또한, 인사 업무는 결국 사람에 대한 이해가 바탕이 되어야 합니다. 다양한 사람들을 만나고 소통하며 그들의 마음을 이해하려 노력한 경험은 큰 자산이 될 것입니다. 예를 들어, 팀원 간 갈등을 중재하고 협업을 이끌어낸 경험 동아리 회장으로서 새로운 규칙을 만들고 구성원들의 동의를 얻은 경험 아르바이트에서 고객의 불만을 해결하고 만족도를 높인 경험 이런 경험들을 자기소개서에 녹여내어 '인사담당자로서의 잠재력'을 보여주는 것이 중요합니다. 답변이 도움이 되셨으면 좋겠습니다. 감사합니다.
멘티님, HR 분야에서 자격증 외에 중요한 스펙으로는 인사/노무 실무 인턴경험, 조직문화 프로젝트·팀플 경험, 데이터(엑셀, HRDB 등) 실무역량, HRM·HRD 이론 기반 강의 수강, 효과적인 소통·프레젠테이션 역량, 그리고 영어 등 외국어 활용능력(토익, 오픽 등)이 있습니다. 또, 채용플랫폼 운영 경험, 멘토링, 사내외 대외활동, 컨설팅/교육 프로젝트 지원 경험도 가점 요소로 작용하여 HR 직무 지원 경쟁력을 높여줍니다. 실무형 HR 커뮤니케이션, 엑셀 기반 실적관리, 인사 데이터분석 경험을 이력서에 구체적으로 나타내면 우대받으니 적극 준비하셔도 좋습니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!
